Profitez des avantages de l'apprentissage !
420 000 apprentis en France soit seulement 7% des jeunes de 16 à 25 ans. Aussi, pour stimuler l’embauche des apprentis, le gouvernement a choisi de réformer l’apprentissage en créant l’aide unique. Entrée en vigueur le 1er janvier, cette nouvelle aide propulse la formation professionnelle vers une nouvelle ère.
Éligibilité :
- Entreprises de moins de 250 salariés
- Recruter un apprenti préparant un diplôme ou un titre de niveau inférieur ou égal au bac
Montant de l’aide unique :
- 1ère année du contrat d'apprentissage : 4125 € maximum
- 2ème année du contrat d'apprentissage : 2000 € maximum
- 3ème année : 1200 € maximum
- 4ème année (si prévue par le contrat d'apprentissage) : 1200 € maximum
Avantages pour l'entrepreneur :
Exemple pour un jeune mineur : le salaire mensuel à verser est de 71.26 Euros par mois (hors mutuelle)
Détails : Montant salaire 415.01*12 = 4980.12 Euros/an
Aide Unique de 4125 euros la première année = 855.88 Euros/an
Exemple pour un jeune de + de 21 ans : le salaire à verser est de 462.51 par mois (hors mutuelle)
Montant salaire 806.26*12 = 9675.12 Euros/an
Aide de 4125 euros la première année = 5550.12 / an
Avantage du dispositif :
- Exonération des charges salariales jusqu’à 1202 €
- La réduction générale de cotisations patronales est élargie aux cotisations de retraite complémentaire obligatoire (AGIRC-ARCCO) à compter du 1er janvier 2019 et aux contributions d'assurance chômage à compter du 1er octobre 2019.
- Les exonérations de charges sociales sur les salaires des apprentis au 1er janvier 2019 . Le contrat d'apprentissage doit donc désormais faire apparaître les cotisations patronales et la réduction Fillon sur les bulletins de paie
- L'apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu'à un salaire de 79% du SMIC soit 1 202€. Seuls les apprentis de plus de 26 ans payés au SMIC seront concernés.
Publié le: 20/03/2019
