LES MODALITÉS PRATIQUES DES STAGES EN ENTREPRISE
L’embauche d’un stagiaire est une solution temporaire permettant à l’employeur de former les jeunes générations en milieu professionnel, afin que ces dernières acquièrent des compétences en lien avec leurs formations professionnelles.
Afin d’éviter les abus liés aux recours intempestifs aux stages, le législateur à prévu un certain nombre de règles.
Quelles sont alors les modalités à suivre dans l’embauche de stagiaires ?
- POURQUOI PRENDRE DES STAGIAIRES ?
Un stagiaire peut avoir un apport bénéfique pour les entreprises souhaitant innover et ainsi se démarquer de la concurrence en :
- Apportant des idées nouvelles à l’ensemble de l’équipe ;
- Apportant un regard neuf sur des problématiques liées à votre entreprise et à son activité ;
- Permettant de libérer les employés de certaines tâches ponctuelles et non cruciales afin d’optimiser leurs temps ;
- Préparant la relève : bien formé, un stagiaire constitue un moyen simple de recruter du personnel qualifié.
- DUREE MAXIMALE
Un stage ne peut pas dépasser 6 mois par année d’enseignement, sauf dérogations.
Si le stage est fractionné en différentes périodes au cours d’une année, sa durée est de 924 heures maximum sur l’année.
- GRATIFICATION
Lorsque la durée du stage ne dépasse pas 2 mois au cours de la même année scolaire, la gratification reste facultative.
Au-delà de 2 mois, une rémunération minimale de 3.60€ /heure est obligatoire.
La stagiaire est rémunérée à l’heure travaillée. Il n’existe pas de mensualisation de sa rémunération.
Exemple : Pour un stage de 4 semaines à 35 heures, le stagiaire sera rémunéré à hauteur de 140 heures à 3.60€, soit 504€
- CONGES
Les congés et jours d’absence sont possibles lorsque la durée du stage dépasse 2 mois et que la convention de stage le prévoit.
En dessous de ce seuil, cette possibilité est facultative.
La rémunération des congés est facultative pour l’employeur.
- DROITS ET AVANTAGES DU STAGIAIRE
Même s’il n’est pas considéré comme salarié, le stagiaire peut bénéficier de certains droits et avantages octroyés aux salariés.
Notamment, les remboursements de frais ne doivent pas être inclus dans la gratification. Ils doivent être versés séparément.
QUI CONTACTER ?
Thierry LEGRAND 02 23 40 69 33
t.legrand@aditisaudit.fr
Publié le: 07/06/2016
